17岁如何开始送外卖

17岁送外卖需考虑法律对未成年工的限制。根据劳动法，未成年工有特定的劳动保护规定，不得从事危重劳动。送外卖虽非危重劳动，但平台及雇主需遵守法规。若雇主违法雇佣或安排危重工作，问题严重，应及时咨询律师。分析说明：在我国，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》及相关规定，未成年工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。送外卖虽不属于上述危重劳动范畴，但平台和雇主在雇佣未成年工时仍需严格遵守相关劳动法规，保障其合法权益。
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处理方式：从法律角度看，17岁送外卖需确保合法合规。常见方式有：一是选择正规平台，确保平台有合法雇佣未成年工的资质和措施；二是与雇主明确工作内容、时间及待遇，确保合同合法；三是了解并遵守劳动法规，维护自身权益。选择时，应优先考虑平台信誉、雇主合规性及个人安全保障。
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具体操作：1.确认平台资质：选择有合法经营资质、信誉良好的外卖平台，了解其对未成年工的雇佣政策和保护措施。2.签订合法合同：与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，确保合同内容合法合规。3.遵守劳动法规：了解并遵守国家关于未成年工的劳动保护规定，如工作时间限制、禁止从事危重劳动等。4.维护自身权益：如遇雇主违法用工或侵犯个人权益，应及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，家长或监护人应关注未成年工的工作情况，确保其安全健康。