对于没有底薪的员工，法定节假日工资应该怎样

法定节假日无底薪员工工资应不低于平均工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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处理无底薪员工法定节假日工资问题，常见方式有协商、依法支付或咨询劳动部门。建议根据企业实际情况和法律规定，选择依法支付不低于平均工资百分之三百的工资，或咨询劳动部门以确保合规。
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无底薪员工法定节假日工资需依法处理。具体操作：1.确认员工法定节假日工作情况；2.计算平均工资的百分之三百作为应支付工资；3.按时支付，避免劳动纠纷；4.如遇特殊情况，及时咨询劳动部门或法律专业人士，确保合规。