保安节假日没有三倍工资，我应该如何处理？

保安节假日应得三倍工资，未获应依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，节假日加班需支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致权益受损，影响收入及工作积极性。
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保安节假日未得三倍工资，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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保安节假日工资问题，应这样处理：1.与雇主沟通，明确表达诉求，要求支付三倍工资；2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受损害。