未签用工合同怎么办理

未签用工合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同，应支付二倍工资；拒签无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签用工合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付二倍工资等赔偿；4. 必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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未签用工合同常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商补签或赔偿；协商无果，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。