入职未交社保怎么赔偿劳动法

公司未交社保需赔偿，包括补交社保及可能的经济补偿。依据《劳动法》规定，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则违反法律，员工有权要求补偿，严重时可能影响员工社保权益及退休待遇。
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公司未交社保需处理。具体操作：1. 与公司沟通要求补交社保；2. 若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补交并赔偿；3. 若未签劳动合同，可同时主张双倍工资；4. 保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以备维权之需。
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处理公司未交社保常见方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择方式需根据具体情况，如劳动合同签订情况、社保欠缴时长等，建议咨询专业律师以确定最佳方案。