多请假扣4天工资怎么算

多请假扣4天工资需按事假规定算。依据《相关规定》,事假超规定天数将按比例扣工资,严重旷工可停发工资。不及时处理可能导致工资被不当扣除或停发。
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处理多请假扣工资问题,需先确认事假天数,再按比例计算应扣工资。若涉及旷工,还需按旷工规定处理。选择处理方式时,应根据实际情况和规定来决定。
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多请假扣工资需按规定处理。操作如下:1. 确认事假天数,未超规定不扣工资;2. 超规定按基本工资比例扣;3. 旷工则按旷工天数扣或停发工资。
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