公司私自把员工调到其他公司

如果你被公司私自调动到其他公司，你可以依据劳动法维权。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位调动劳动者的岗位应与劳动者协商一致，并应采用书面形式。公司私自调动你的岗位，显然违反了这一规定。你可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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面对公司私自调动岗位，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求恢复原岗位或协商合理的调动方案；若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、调动通知等，准备劳动仲裁或诉讼；同时，咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。
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从法律角度，公司私自调动员工到其他公司，违反了《劳动合同法》关于岗位变动的规定。公司应承担恢复原岗位、赔偿员工因此遭受的损失等责任。若员工选择通过法律途径维权，公司还可能面临劳动仲裁委员会或法院的处罚，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。